Professionelle Begleitung für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams
Beruf, Organisation und privates Umfeld bilden ein dynamisches Spannungsfeld, in dem sich jeder Mensch bewegt – oft mit widersprüchlichen Anforderungen und Rollen.
Wir arbeiten daran, die Wechselwirkungen zwischen diesen Lebensbereichen sichtbar zu machen, Zusammenhänge zu verstehen und neue Perspektiven zu eröffnen. Durch gezielte Fragen und strukturierte Reflexion entstehen Ansatzpunkte für persönliche und berufliche Entwicklung – und für ein stimmiges Zusammenspiel zwischen Funktion, Organisation und Persönlichkeit.
Ziele definieren
Gemeinsam klären wir Anliegen, Erwartungen und den Kontext – als Grundlage für einen fokussierten Coachingprozess.
Perspektiven erweitern
Durch gezielte Fragen und Reflexion werden Muster sichtbar, neue Sichtweisen möglich und Zusammenhänge verstehbar.
Lösungen entwickeln
Wir erarbeiten konkrete Handlungsschritte, stärken Ressourcen und fördern nachhaltige Entwicklung – individuell und im organisationalen Kontext.
Über mich
Mag.a Christine Stelzhammer
Seit mehr als 20 Jahren begleite ich Menschen und Gruppen. Ich schaffe Räume, um Veränderung möglich zu machen.
Dabei lege ich Wert auf einen sicheren Rahmen, in dem sich Menschen aus Ihrer Komfortzone bewegen und neue Perspektiven erarbeiten.
Als Personalentwicklerin habe ich bereits viele herausfordernde Situationen, die sich im Arbeitsalltag ergeben, kennengelernt und Lösungen erarbeitet, die trotz Widerständen weiterhin eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht.
Aus meiner Erfahrung im Leistungssport, weiß ich, wie wichtig es ist seine individuellen Potentiale zu entfalten, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten in die Komplexität eines Teams einzubringen und dabei nie das gemeinsame Ziel aus den Augen zu verlieren.
Kontakt – Christine Stelzhammer
Alser Straße 30/7
1090 Wien
Haitzawinkel 11c/1
3021 Pressbaum
+43 650 6732852
Coaching – Klarheit gewinnen – Entwicklung gestalten
Unser Leben ist voller Veränderungen.
Um mit Veränderung gut umgehen zu können und sie auch für uns nutzbar zu machen, ist es wichtig sich aktiv damit auseinanderzusetzen. Klare Ziele, neue Perspektiven und Vereinbarung „Nächster Schritte“geben Orientierung.
Dabei unterstütze ich Sie!
Sie möchten:
- sich beruflich verändern.
- Spannungen im Team, mit Mitarbeitenden oder Kolleg:innen bearbeiten.
- Ihre Rolle als Fachkraft stärken
- sich im Job besser abgrenzen.
In meinen Coachings begleite ich Menschen dabei mehr Klarheit bei ihren Ziele zu entwickeln und einen Weg zu finden diese aktiv und selbstwirksam zu erreichen.
In einem kostenlosen Erstgespräch von 15-20 min können wir gern gemeinsam weitere Details besprechen.
Teamentwicklung – gemeinsam wirksam werden
Teams stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen: neue Rollen, hybride Zusammenarbeit, komplexe Erwartungen. In einer professionell begleiteten Teamentwicklung entsteht Raum, um bekannte Muster zu reflektieren, neue Erfahrungen zu machen und die gemeinsame Struktur gezielt weiterzuentwickeln.
Systemische Teamentwicklung setzt genau dort an, wo Dynamiken spürbar, aber oft nicht greifbar sind. Durch gezielte Interventionen und strukturierte Reflexion auf individueller und kollektiver Ebene werden Zusammenhänge sichtbar, Perspektiven erweitert und Entwicklung möglich gemacht. Vertrauen, Entscheidungsfähigkeit und gemeinsame Wirksamkeit können so nachhaltig gestärkt werden.
Ob zur Stärkung der Zusammenarbeit, zur Rollenklärung oder als Impuls in Veränderungsprozessen – ich begleite Ihr Team strukturiert, ressourcenorientiert und mit Blick auf das Ganze.
Führungskräfte-Coaching– reflektieren, entscheiden, wirksam handeln
Führung bedeutet, täglich komplexe Entscheidungen zu treffen, Spannungsfelder zu navigieren und die eigene Rolle immer wieder neu zu justieren. Coaching bietet Raum, um Herausforderungen im Führungsalltag gezielt zu reflektieren, Leitungskompetenzen zu stärken und neue Perspektiven zu entwickeln.
Ich begleite Sie dabei, Klarheit über Ihre Rolle zu gewinnen, Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten und konkrete nächste Schritte zu definieren – ob bei der Übernahme einer neuen Führungsfunktion, in Veränderungsprozessen oder zur Stärkung Ihrer persönlichen Wirksamkeit im organisationalen Kontext.
Gestalten Sie Ihre Führungsrolle bewusst – ich begleite Sie dabei mit Klarheit und systemischem Weitblick.
Supervision – reflektieren, klären, weiterentwickeln
Supervision bietet einen geschützten Raum zur Reflexion beruflicher Rollen, Beziehungen und Herausforderungen. Sie unterstützt Fach- und Führungskräfte sowie Teams dabei, komplexe Situationen zu klären, die eigene Haltung zu überprüfen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Im Fokus stehen die Wechselwirkungen zwischen Person, Funktion und Organisation – ebenso wie die Dynamiken im beruflichen Umfeld. Durch strukturierte Gespräche, systemische Fragen und praxisnahe Impulse entsteht Klarheit über das eigene berufliche Handeln und neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ob in der Einzel-, Team- oder Gruppensupervision – gemeinsam schauen wir auf Fallbesprechungen, Teamdynamiken oder Fragen aus dem beruflichen Alltag.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Rahmen schaffen, in dem Entwicklung möglich wird.
Moderation – Struktur geben, Beteiligung ermöglichen
In der Moderation schaffe ich Struktur, damit Gruppen konzentriert arbeiten und gemeinsam zu klaren Ergebnissen kommen können. Während sich die Teilnehmer:innen auf Inhalte und Entscheidungen fokussieren, übernehme ich die Verantwortung für den Prozess – transparent, ressourcenorientiert und zielführend.
Mit einem systemischen Blick gestalte ich Beteiligung so, dass unterschiedliche Perspektiven gehört, Rollen geklärt und Entscheidungen gemeinsam getragen werden können. Dabei kommen entspechend der Situation z.B. die Konsentmoderation, systemisches Konsensieren, Elemente aus dem Design Thinking zum Einsatz.
Ob in Workshops, Klausuren oder moderierten Kommunikationsprozessen – mein Ziel ist es, den Rahmen zu schaffen, in dem produktive Zusammenarbeit gelingt und tragfähige Lösungen entstehen.
Ich schaffe den Rahmen – Sie konzentrieren sich auf Inhalte. Lassen Sie uns gemeinsam produktive Ergebnisse ermöglichen.
Organisationsentwicklung – Wandel gestalten, Strukturen stärken
Organisationen stehen heute vor komplexen Herausforderungen: digitale Transformation, Fachkräftemangel, neue Führungsmodelle und sich wandelnde Werte. Damit Veränderung nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet wird, braucht es Klarheit, Beteiligung und einen strukturierten Entwicklungsprozess.
Ich begleite Organisationen dabei, ihre Strukturen, Prozesse und Kulturen weiterzuentwickeln – ressourcenorientiert, partizipativ und mit systemischem Blick auf das Zusammenspiel von Mensch und Organisation.
Ob bei der Klärung von Verantwortlichkeiten, der Optimierung von HR-Prozessen oder der Gestaltung von Beteiligungsformaten – mein Fokus liegt auf praxisnaher Umsetzung, klarer Kommunikation und nachhaltiger Verankerung.
Veränderung braucht Struktur und Beteiligung – gestalten wir gemeinsam den Prozess, der Wirkung entfaltet.
Erstgespräch vereinbaren
Bitte hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer oder Mailadresse. Ich melde mich in den nächsten 2-3 Tagen bei Ihnen. In einem kostenlosen Kennenlerngesprech von ca. 20 min klären wir, ob eine weitere Zusammenarbeit interessant ist und besprechen die weitere Vorgehensweise.
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